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企業學思達之看見情緒 | 共感人 | 移動辦公 | 學習型組織養成計劃

已更新:2023年9月27日

看見情緒

淩雲定期舉辦 #學思達 的活動,主要目的是朝向 #學習型組織 邁進。以翻轉教育的理念,引導學員們「自學」、「思考」、「表達」,培養自主學習的能力,並進而促進組織的學習成長。本期活動主持人帶大家「看見情緒」,擷取「共感人365天療癒處方」書中多篇文章讓大家閱讀,並互相分享。情緒對人類來說有非常巨大的影響力量,除了自己以外,還會影響到他人,即使我們沒有對他人作出主動的作為,他人還是有可能接受到我們情緒的能量,這種能閱讀空氣,感知道他人情緒的人就是「共感人」。情緒有這麼深沈有力的影響,但多數人卻視而不見,任由自己的情緒隨意發洩或飄動。在我們有能力與情緒共處之前,首要的第一件事情其實是「看見情緒」,看見自己的情緒在什麼位置上,發生些什麼波動,對自己或他人產生什麼影響。透過這樣的練習,相信大家都能有更自在的心靈。

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移動辦公

和本期學思達活動非常搭的另一件特別事情是,這次活動辦在一間咖啡廳中。對許多行業來說,在咖啡廳開會或辦公也許是件稀鬆平常的事情,但對印刷廠來說幾乎可說是天方夜譚。首先,離開工廠就代表一整天沒有了產能,一個月至少就少了5%的產量,再來還有交通工具、移動時間,會否耽誤到接小孩下課的時間等等諸多難以兩全其美的問題。簡單來說,要脫離慣常的習性,或說是舒適圈,經常不是單純勇氣的問題,還有許多不可抗因素。

早上我們仍然到工廠做半天的工作,大約十一點左右出發前往彰化餐廳聚餐,台北的部門這天也一早南下和彰化同仁會合,聚餐吃的是素食buffet,食材都還不錯,但我們沒有著墨太多時間在聚餐上,吃飽就催車前往咖啡廳,開始下半天的會議。

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「制度」無法體現的神奇力量

時值COVID-19的疫情期間,有些小朋友採遠端教學,同仁們不止是移動辦公還要帶著小孩辦公。但因為許多同仁可以互相幫忙照顧,讓父母親可以更放心。説不會影響工作那是不可能的!不過我們相信這背後有更多「制度」無法體現的神奇力量。

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會議控制在約三點五十分時結束,大家在趕緊共乘回公司,因為要接小孩的接小孩,要趕回台北的趕回台北。整個行程是非常的緊湊,但我們盡可能靜下心來好好喝一杯咖啡,好好體驗整公司的「移動辦公」。你說我們得到什麼啟發了嗎?也說不上來,但相信大家心理都留下了些什麼。

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