一番賞抽卡 | 可剝卡 | 揭開卡
一番賞抽卡(可剝卡) 是一種雙層結構的卡片，每張卡片內藏的獎項各不相同，撕開第一層紙卡才能開獎。 商家可以自行設計一組一番賞抽卡(可剝卡) 中的獎項與數量，一方面控制預算，另一方面，運用「N抽必中」也可以吸引消費者更積極抽卡。...
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GRS是什麼？塑膠貼紙印刷也可以符合國際環保規範嗎？
GRS是什麼？ GRS(Global Recycle Standard) 全球回收標準，是一個由 紡織交易所 (Textile Exchange) 制定的國際認證標準，旨在促進回收材料的使用，並確保產品的可追溯性、環保性以及負責任的生產流程。該標準涵蓋了從回收材料的來源...
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小天使與小主人 | 學習型組織完形計畫 | 企業學思達
什麼是完形計劃？學習型組織？企業學思達？ 「完形計劃」希望能形塑一個生態，人們樂於在其中生活、學習、工作、成長。這個生態不只內部活絡，也可以不斷成長茁壯，甚至與旁支生態融合，從小樹苗與蜜蜂，成長為一片森林。 ( 關於完形計畫的完整說明...Read more... )...
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TEAM WORK PART II | 學習型組織完形計畫 | 企業學思達
什麼是完形計劃？學習型組織？企業學思達？ 完形心理學告訴我們，「腦補」是人的天性，但是在企業經營上我們卻不斷與人性背道而馳。透過標準流程、書面文件等各種方法試圖將事情說清楚，講明白，以達到說寫作一致。換句話說，就是不給你任何腦補的空間。...
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調色上色 | 學習型組織完形計畫 | 企業學思達
什麼是完形計劃？學習型組織？企業學思達？ 完形心理學告訴我們，「腦補」是人的天性，但是在企業經營上我們卻不斷與人性背道而馳。透過標準流程、書面文件等各種方法試圖將事情說清楚，講明白，以達到說寫作一致。換句話說，就是不給你任何腦補的空間。...
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完形計畫 是什麼？學習型組織？企業學思達？
完形計畫 是什麼？學習型組織？學思達？ 完形心理學告訴我們，「腦補」是人的天性，但是在企業經營上我們卻不斷與人性背道而馳。透過標準流程、書面文件等各種方法試圖將事情說清楚，講明白，以達到說寫作一致。換句話說，就是不給你任何腦補的空間。...
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一日芳療師 | 精油 | 企業學思達 | 學習型組織完形計畫
完形心理學告訴我們，「腦補」是人的天性，但是在企業經營上我們卻不斷與人性背道而馳。透過標準流程、書面文件等各種方法試圖將事情說清楚，講明白，以達到說寫作一致。換句話說，就是不給你任何腦補的空間。 人天生追求自由奔放，充滿創造與想像力，制度的枷鎖絕對捆綁不了一群人，有必要從組...
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保密袋 | 機密文件證物袋
保密袋最常見於免稅商店，確保置入袋中的商品沒有被調換過。除此之外，在警政單位使用的證物袋，可以確保置入的物品或者機密文件的安全，避免在運輸的過程有任何被拆封或調換內容物的疑慮。 拆封即無法復原的保密袋 撕開保密袋的封口，會顯現VOID或已開封等字樣。這個密封條被拆封後就無法...
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校稿很重要，小兵立大功！
小編今天想來跟大家聊聊關於「校稿」這件事情。 校稿一直都是廠商與客戶之間最大的溝通橋樑，會希望建立在雙方都是相同溝通頻率上，確保客戶所表達的訊息我們收到了。透過示意圖雖然不能保證達到百分之百的溝通，但可以拉近客戶與廠商之間的溝通距離，確保彼此之間的理解是在同一個頻率上。...
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懶懶藍染工作坊 | 企業學思達 | 學習型組織完形計畫
淩雲定期舉辦 #學思達 的活動，主要目的是朝向 #學習型組織 邁進。以翻轉教育的理念，引導學員們「自學」、「思考」、「表達」，培養自主學習的能力，促進組織的學習成長。讓企業成員們由下而上逐漸建構並因時調整，形成專屬於這個團隊的共同文化與工作環境。 懶懶藍染工作坊...
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檸檬汁與牛奶印刷無字天書的做法 | 隱形油墨 | 企業學思達學習型組織完形計畫
淩雲定期舉辦 #學思達 的活動，主要目的是朝向 #學習型組織 邁進。以翻轉教育的理念，引導學員們「自學」、「思考」、「表達」，培養自主學習的能力，促進組織的學習成長。讓企業成員們由下而上逐漸建構並因時調整，形成專屬於這個團隊的共同文化與工作環境。...
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感溫油墨兩三事，你能知多少？
最近小編時常收到很多關於特殊油墨的詢價，尤其是『感溫油墨』。也因為這些機緣，讓小編對感溫油墨有更深的認識與了解，因為實在是太多太多人不知道感溫油墨的特性啦！小編受、不、了、啦！決定整理一篇，帶大家認識感溫油墨！ 就小編所了解的感溫油墨，簡單分為兩種：可逆、不可逆。...
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